Diskusi 2 Audit SDM

Analisa jabatan merupakan proses sistematis dalam rangka pengumpulan dan pengolahan data mengenai fungsi, tugas, tanggung jawab, hubungan kerjasama, kondisi kerja serta persyaratan jabatan, yang dimanfaatkan bagi keseluruhan aktivitas pengelolaan Sumber Daya Manusia, penyempurnaan struktur organisasi, juga sistem dan prosedur pengelolaan Sumber Daya Manusia. Secara spesifik ada tiga keluaran (output) Analisa Jabatan yang perlu di audit, Silahkan sebutkan dan Jelaskan!

Jawab :

Secara spesifik ada tiga keluaran (output) Analisa Jabatan yang perlu di audit yaitu:

1.     Uraian jabatan merupakan uraian yang mencerminkan fungsi, tugas, tanggung jawab, pola hubungan kerja dan kondisi/lingkungan kerja;

2.     Persyaratan jabatan merupakan uraian yang mencerminkan kriteria kompetensi yang sesuai dengan lingkup dan kompleksitas jabatan;

3.     Standar kinerja, standar  kinerja  merupakan  bagian  penting  dalam  proses  perencanaan manajemen kinerja. Penetapan dan implementasi standar kinerja harus melibatkan semua personel  yang  akan  tergabung  dan  bekerjasama  untuk  mencapai  tujuan perusahaan.  Standar  kinerja  menjelaskan  tentang  cara  dilaksanakan  pekerjaan yang menjadi harapan pemimpin dan perusahaan  terhadap karyawannya. Standar kinerja  menjadikan  pekerjaan  dapat diselesaikan  secara  efektif  dan  efisiensi.

Sumber :

EKMA 4476

http://repository.uin-suska.ac.id/2692/4/BAB%20III.pdf