Diskusi 2 EKMA4367

 Saudara mahasiswa silahkan memberikan jawaban anda pada diskusi2!.

Serikat pekerjaharus didirikan secara demokratis, pembentukan serikat pekerja bertujuan memberikan perlindungan, pembelaan hak dan kepentingan, meningkatkankesejahteraan pekerja dan keluarganya. Sebutkan dan jelaskan  beberapa teori yang mendasari serikatpekerja!.

Jawab :

Beberapa teori yang mendasari serikat pekerja yaitu sebagai berikut (EKMA4367 modul 2 pp.8-9):

- Teori kemakmuran umum, menurut teori ini, kondisi ditempat para pekerja untuk meningkatkan upah dapat mendorong dan memperkuat pertumbuhan ekonomi. Hal ini disebabkan setiap kenaikan upah akan mendorong ke arah ekspansi dan pertumbuhan. Menurut serikat pekerja, kenaikan upah akan menaikkan produktivitas. Produktivitas yang tinggi akan menurunkan biaya produksi.

- Teori pemasaran tenaga kerja, menurut teori ini, kondisi di tempat para pekerja itu bekerja ditentukan oleh kekuatan dan pengaruh pekerja di pasar dan tenaga kerja. Serikat pekerja menganggap dirinya sebagai agen ekonomi di pasar-pasar kerja. Bila persediaan tenaga kerja lebih besar daripada permintaan akan tenaga kerja, maka harga tenaga kerja menjadi rendah.

- Teori produktivitas, menurut teori ini, upah ditentukan oleh produktivitas karyawan. Semakin tinggi produktivitas maka upah akan semakin tinggi pula. Jadi produktivitas kerja sangat menentukan besar kecilnya upah pekerja.

- Teori perundingan/tawar-menawar, menurut teori ini, pusat tenaga kerja ditentukan oleh kekuatan ekonomi yang berlawanan dari karyawan dan pengusaha. Oleh karena itu harga tenaga kerja juga ditentukan oleh kekuatan tawar-menawar anatara pengusaha dan karyawan. Bila karyawan meningkatkan kekuatan ekonominya dengan bertindak bersama-sama melalui serikat pekerja, maka karyawan memiliki agen perundingan untuk dapat meningkatkan upah mereka. Kekuatan ekonomi diukur dari kemampuan mengekang karyawan sehingga memaksa pengusaha mencari pengganti karyawan yang baru.

- Teori oposisi loyal terhadap manajemen, menurut teori ini, serikat pekerja harus menolak tanggungjawab atas manajemen dan tidak mau menjadi manajer. Hal ini disebabkan oleh pandangan awal yang mengatakan bahwa fungsi manajemen adalah mengelola, sedangkan serikat pekerja mempunyai tanggungjawab pengawasan dan pengendalian atas kualitas manajemen. Tanggungjawab ini memaksa manajemen untuk selalu berusaha bekerja sebaik-baiknya terutama dalam penggunaan tenaga kerja. Oleh karena itu, teori oposisi loyal terhadap manajemen ini menganjurkan serikat buruh menolak tanggungjawab atas manajemen.