Manajemen

1.       Audit pelatihan Jawab : Pelatihan merupakan proses peningkatan kompetensi pegawai dalam rangka mengisi kesenjangan antara kompetensi yang dimilikinya dengan tuntutan kompetensi jabatan saat ini. Pengembangan SDM-BK merupakan proses peningkatan kompetensi dalam rangka mengisi kesenjangan antara kompetensi pegawai yang dimilikinya saat ini dengan tuntutan kompetensi jabatan yang menjadi tanggung jawabnya sesuai rencana pengembangan karier. Informasi tentang biaya pelatihan sangat dibutuhkan untuk: ·        Memahami keseluruhan biaya pelatihan baik yang berupa biaya tetap maupun biaya variabel. ·        Membandingkan dengan alternatif biaya pelatihan lainnya. ·        Mengevaluasi proporsi biaya yang efektif untuk pengembangan, administrasi dan evaluasi pelatihan. ·        Mengontrol biaya pelatihan. Biaya pelatihan dibedakan anta...

Silahkan jelaskan mengenai: Motivasi Jawab : Untuk memenuhi kebutuhan faali dan rasa aman, perusahaan dalam memberi gaji dan upah harus menekankan pada keadilan (lihat materi KB 1). Untuk memenuhi kebutuhan sosial, upaya memberikan perhatian, mengenal dan memahami sisi pribadi pegawai, misalnya mengenal pasangan dari pegawai, mengetahui berapa jumlah anaknya serta tahu nama anak-anak mereka, dapat mengakrabkan hubungan interpersonal atasan dan bawahan maupun antara sesama rekan. Perusahaan bisa juga menerapkan berbagai program di mana para pegawai bisa memenuhi kebutuhan sosial tersebut, seperti program reuni, program rekreasi bersama. Di sisi lain kebutuhan realisasi diri juga merupakan kebutuhan pegawai karena pada dasarnya manusia memiliki keinginan untuk menampilkan kemampuan diri, prestasi secara maksimal di pekerjaan. Dalam hal ini upaya merangsang olah pikir pegawai, pemberian tugas yang menantang merupakan cara yang dapat memenuhi kebutuhan tersebut. Seringkali juga pegawa...

Disiplin dalam lingkup pekerjaan  mencerminkan upaya yang dilakukan manajemen agar para pegawainya memiliki kepatuhan, ketaatan terhadap peraturan, sistem  dan sistem prosedur yang merupakan  acuan/standar yang berlaku. Dari tujuan yang ingin dicapai terdapat 2 bentuk disiplin, Silahkan sebutan dan jelaskan. Jawab :                      Dari tujuan yang ingin dicapai terdapat 2 bentuk disiplin, yaitu sebagai berikut : a. Preventive Discipline, usaha untuk membuat pegawai mematuhi aturan sehingga kesalahan dapat dicegah. Tujuan utamanya adalah menumbuhkan disiplin diri pada pegawai. b. Corrective Discipline, usaha yang dilakukan manajemen setelah kesalahan atau penyimpangan terjadi. Tujuan utamanya adalah: memperbaiki yang salah, menghindarkan pegawai lain berbuat salah dan menjaga konsistensi dari aturan-aturan yang belaku.   Sumber : EKMA4476/MODUL 6 Hal. 6.25 ...

Quiz 1 Kepemilikan atas suatu barang yang memiliki nilai tukar dimana nilainya tidak tergantung dari bentuk fisik aset terebut, adalah defenisi dari.... A.     Aset Keuangan B.     Tangible Asset C.     Aset tidak berwujud D.     Aset   Pasar atau tempat yang memperdagangkan aset-aset keuangan jangka panjang adalah…. A.     Pasar Uang B.     Pasar Modal C.     Pasar berjangka D.     Pasar Gelap   Salah satu klasifikasi pasar keuangan berdasarkan sifat dari klaim, yaitu… A.     Pasar Uang (money market) B.     Pasar Utang (debt Market) C.     Pasar Primer (primary market) D.     Pasar Modal (capital market)   Menurut Peter S. Rose (Siamat, 2005) sistem keuangan dalam perekonomian modern memiliki tujuh fungsi utama adalah, kecuali: A.     Fungsi tabungan (saving ...