DISKUSI 3 EKMA4214

Selamatdatang di Pertemuan Ke 3, dengantemaPerencanaan dan Pengangkatan Calon Karyawan

Materi ini sangat penting untuk bekal mencari dan menemukan calon karyawan yang tepat dan berkualitas. 

 

Para Mahasiswa yang Budiman, tolong diskusikan apa makna dari kata "tepat" pada pernyataan “mencari dan menemukan calon karyawan yang tepat dan berkualitas” tersebut.

Kedua, sebutkan 5 jenis tes yang biasa digunakan dalam seleksi calon karyawan.

Jawab :

1. Tepat maksudnya sesuai, yang mana dalam perusahaan  yaitu karyawan yang bisa membantu melakukan pekerjaan dengan lebih efisien dan efektif. Yaitu mereka yang tahu tentang perusahaan, memiliki antusiasme atau ketertarikan dengan perusahaan, dan mempunyai banyak ide
2. Antara lain :

• Data ulang dan seleksi surat lamaran dan cv, yaitu perusahaan membuat form kualifikasi khusus sesuai dengan informasi apa yang dibutuhkan perusahaan untuk calon karyawannya
• Tes psikologis, meliputi tes kecerdasan dan tes kepribadian. Tes kecerdasan yaitu tes yang menguji kempampuanmental pelamar dalam hal daya pikir secara menyeluruh dan logis. Sedangkan tes kepribadian adalah dimana hasilnya akan mencerminkan bekerja sama, sifat kepemimpinan dan unsur-unsur kepribadian lainnya
• Tes pemeriksaan referensi, yaitu meneliti siapa referensi pelamar, dipercaya atau tidak untuk memberikan informasi mengenai sifat, perilaku, pengalaman kerja, dan hal-hal yang dianggap pentig dari pelamar
• Wawancara, tim penyeleksi mengadakan wawancara formal sehingga akan didapatkan data yang lebih komplit dan terperinci
• Tes tambahan, jika belum merasa menemukan calon karyawan yang tepat, maka bisa meminta mereka membuat analisa SWOT berkaitan dengan perusahaan