TUGAS 3 EKMA4367

 

TUGAS MATA KULIAH

UNIVERSITAS TERBUKA

SEMESTER : 2021/22.1

 

Fakultas                           :  Ekonomi

Program Studi                 :  Manajemen

Kode/Nama MK              :EKMA 4367/Hubungan Industrial

Tugas                               :3

Penulis Soal/Institusi       :  Faridah Iriani, SE., M.M

Penelaah Soal//Institusi   :Andre Suandi Simbolon, S.Pd., M.M

 

No	Soal	Skor
1.	Presiden konfederasi serikat pekerja Indonesia (KSPI) Said Iqbal menyatakan, saat ini pihaknya sedang menyiapkan surat kuasa dari karyawan yang di PHK. Sebagian dari karyawan yang di PHK sudah datang kekami dan meminta adanya pembelaan dari KSPI. Kami sedang dalam proses penanda tanganan surat kuasa, ujanyar melalui kererangan tertulis. Selain mengajukan gugatan, dalam waktu dekat ini KSPI akan mengirimkan surat resmi kepengawas ketenagakerjaan agar segera memeriksa Gojek. Menurutnya ada 3 (Tiga) , hal yang dilanggar oleh Gojek dalam melakukan PHK. Pertama,  Gojek  tidak melakukan langkah-langkah yang maksimal untuk mencegah agar tidak terjadinya PHK.  Pelanggaran kedua, didalam UU ketenagakerjaan No. 13 tahun 2003 tidak dikenal istilah pesangon empat pekan, menurut dia , dalam undang-undang ketenagakerjaan pemberian pesangon harus dilakukan sesuai kerja denagn nilai maksimal Sembilan bulan,  kemudian ada uang penghargaan  masa kerja  maksimal sepuluh bulan upah serta ganti rugi 15 persen dari nilai pesangon dan penghargaan masa kerja. Ketiga Gojek tidak melaporkan PHK ke Dinas Tenaga Kerja, bagi serikat pekerja, ini merupkan pelaggaran, sebab PHK yang dilakukan sepihak dari perusahaan maka PHK batal demi hukum. Menurut anda apakah cuplikan diatas merupakan kasus perselisihan hubungan Indutrial berikan penjelasan anda.	30
2.	Menurut anda kasus tersebut ternasuk dalam jenis perselisihan apa dan jelaskan alasan anda.	30
3.	Berdasarkan kasus perselisihan diatas  menurut anda, bagaimana cara penyelesaian yang sesuai dan tepat.( sebaiknya disertakan dengan referensinya.)	40
Skor Total		100

 

*) coret yang tidak perlu

 

 

1.      Ya, kasus diatas merupakan kasus perselisihan hubungan industrial. Dalam teori hubungan industrial bahwa adanya konflik kepentingan yang besifat bawaan antara perusahaan dengan  pekerja. Teori ini juga mengakui kesamaan kepentingan antara pengusaha dengan pekerja. Sebab upaya mencapai hubungan industrial yang harmonis hendaknya didasarkan atas kesamaan kepentingan tersebut dan menjebatani perbedaan kepentingan yang akan menimbulkan konflik(Ghosh, 2002). Sama halnya yang terjadi dengan karyawan gojek dan PT Go-Jek persamaan keinginan yaitu untuk mendapatkan keuntungan. Tetapi pada kenyataan kepentingan tersebut belum terpenuhi oleh kedua bela pihak

 

2.      Termasuk jenis Perselisihan hak, yaitu perselisihan yang timbul karena tidak dipenuhinya hak, akibat adanya perbedaan pelaksanaan atau penafsiran terhadap ketentuan peraturan perundang-undangan, perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama. Hak yang dimaksud dalam perselisihan ini adalah hak normatif, yang sudah ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, perjanjian kerja bersama atau peraturan perundang-undangan. Perselisihan ini dapat terjadi ketika misalnya pekerja menolak gaji yang diberikan oleh perusahaan karena masing-masing pihak mempunyai definisi atas gaji yang berbeda dari perjanjian kerja yang telah dibuat. Dan Perselisihan pemutusan hubungan kerja Perselisihan pemutusan hubungan kerja adalah perselisihan yang timbul karena tidak adanya kesesuaian pendapat mengenai pengakhiran hubungan kerja yang dilakukan oleh salah satu pihak. Kasus yang sering terjadi adalah ketika perusahaan memutuskan hubungan kerja secara sepihak dengan pekerjanya dan pekerja tersebut tidak setuju dengan keputusan perusahaan tersebut.

 

 

3.      Negara sebagai lembaga yang memiliki wewenang dan pembuat setiap kebijakan memberikan sosialisasi tentang kebijakan tersebut, melalui tealitas konflik antara karyawan gojek dengan PT Go-Jek, sebab jika konflik tersebut hanya diselesaikan oleh kedua bela pihak sulit ditemukan win-win solution. Karena setiap solusi yang diberikan syarat akan kepentingan masing-masing.