DISKUSI 6 EKMA4565

 

Setujukah Anda bahwa Organization Learning (OL) menekankan pada organisasi tempat

pembelajaran berlangsung sebagai unit aktivitas tersistem dengan segala kapabiltasnya; dan Learning Organization (LO) lebih menekankan pada aspek proses pembelajarannya?

Jelaskan berdasar konsep/teori dan praktek/realisasinya di organisasi/perusahaan yang Anda ketahui!

Jawab :

 

Setuju, Karena organization learning adalah sebuah proses, sedangkan learning organization adalah hasil atau suatu keadaan yang dicapai dalam sebuah organisasi tersebut.

Organization Learning adalah proses mendeteksi dan mengoreksi kesalahan. Organisasi mempelajari tentang perilaku individu sebagai agennya: individu dan pembelajaran perilaku (Anggiris, 1977). Ada 4 hal yang berkaitan dengan Organizational Learning yaitu pengetahuan tambahan, penyebaran informasi, interpretasi informasi dan organization memory (Hubber, 1991). Organization Learning adalah sebuah organisasi yang melakukan proses pembelajaran. Hal ini ditujukanagar dalam sebuah organisasi tersebut dapat tetap stabil meskipun banyaknya perubahan yang terjadi. Dalam mewujudkan Organization Learning dapatdilakukan dengan beberapa cara seperti training, kursus, outbond, dan lainnya.Cara tersebut dapat diterapkan untuk karyawan atau seluruh civitas dalam sebuah organisasi.

Sedangkan Learning Organization memiliki pengertian yang berbeda dengan Organizational Learning. Sehingga organisasi tidak hanya dituntut untuk menyesuaikan diri terhadap perubahan tetapi juga dituntut untuk mampu menciptakan pengetahuan baru untuk meraih masa depan. Organisasi yang memfasilitasi learning bagi seluruh anggota organisasi dantransformasinya secara berkesinambungan dalam seluruh level organisasi. Dalam pembelajaran organisasi memberi kesempatan kepada setiap anggotanya untuk terus belajar memperbaiki dirinya. Agar bisa menampilkan pandangantentang apa yang akan terjadi bagi organisasinya. Dalam pembelajaran organisasi juga memberi kesempatan bagi para anggotanya untuk ikut berperan serta dalam semua sistem yangdijalankan oleh organisasi. Sehingga terbentuk perubahan secara kolektif yang mengarah pada nilai dan prinsip organisasi. Learning Organization adalah proses sebuah organisasi untuk terus menerus melakukan pembelajaran, perubahan, dan adaptasi untuk memperbaiki diri, mengantisipasi perubahan, kompleksitas dan ketidakpastian situasi.

 

Contoh prakteknya dalam perusahaan yaitu PT. Pos Indonesia. Sebagai perusahaan jasa terbesar di Indonesia PT. Pos Indonesia melakukan sebuah transformasi organisasi yakni dengan menerapkan konsep learning organization. Hal ini dilakukan untuk memperoleh karyawan yang berpengetahuan untuk menjalankan roda bis nis perusahaan yang menjadi

perusahaan terbesar dalam hal bisnis jasa distribusi. Seiring diberlakukannya konsep learning organization, PT. Pos Indonesiamembuat unit atau divisi learning centersebagai pusat pembelajaran bagi semua karyawan. Berdasarkan sudah diberlakukan konsep learning organizationdi PT. Pos Indonesia dan adanya unitlearning centersebagai wadah pembelajaran karyawan.