DISKUSI 4 EKMA4214

Para mahasiswa yang budiman, sebagai bahan diskusi keempat, jelaskan minimal 3 (tiga) teori motivasi berkaitan dengan kompensasi.

Jawab :

 

3 teori motivasi berkaitan dengan kompensasiyaitu teori keadilan, teori pengharapan, dan teori penguatan (Anthony, Kacmar, dan Perrewe, 2002 dalam EKMA 4214 Modul 6 pp.7)

a.       Teori keadilan

Teori keadilan memandang bahwa keadilan merupakan daya penggerak yang memotivasi semangat kerja seseorang. Dalam teori keadilan, atasan harus bertindak adil terhadap semua bawahannya serta obyektif. Menurut teori keadilan, semangat kerja para karyawan cendrung akan meningkat jika prinsip ini diterapkan dengan baik.

b.      Teori pengharapan

Teori harapan memandang bahwa seseorang bekerja untuk merealisasikan harpan-harpannya dari pekerjaan itu. Komponen-komponen pada teori pengharapan adalah didaarkan pada 3 komponen yaitu harapan, nilai, dan pertautan. Komponen harapan adalah suatu kesempatan yang disediakan dan akan terjadi karena perilaku. Komponen nilai (value) yang dimaksudkan adalah nilai yang diakibatkan oleh perilaku tertentu. Komponen pertautan yaitu besarnya probabilitas pemenuhan kebutuhan, yaitu apakah akan terpenuhi keinginan dan kebutuhan tertentu yang di harapkan individu tersebut bekerja secara efektif.

c.       Teori penguatan

Teori penguatan disusun berdasarkan atas hubungan kaualitas dari perilaku dengan pemberian kompensasi. Perilaku karyawan makin baik dalam pekerjaannya apabila di ikuti penguatan akan eksitensinya melalui pemberian kompensasi.