DISKUSI 3 EKMA4565

• Apakah Anda setuju, bahwa secara filosofis dan tujuan, terdapat perbedaan antara manajemen perubahan dan pengembangan organisasi? Jelaskan secara ringkas perbedaannya dalam tabel.
• Terdapat beberapa model dan implementasi perubahan, sampaikan salah satu model dan contoh implementasinya pada suatu organisasi/perusahaan yang Anda ketahui. 

Jawab :

•  Setuju, sesuai dengan Marshak (2005) mengatakan bahwa meskipun manajemen perubahan sesungguhnya merupakan pengembangan dari pengebangan organisasi dan keduanya pada dasarnya tidak jauh berbeda, tetapi secara filosofis proses dan tujuan keduanya bebeda. Berikut tabel perbedaannya:

Pendekatan	Tekanan pada...	Metode	Nilai-nilai dominan	Manajemen merupakan perubahan...
Manajemen perubahan	Hasil/outcome	Proses dilakukan oleh elite organisasi	Ekonomi	Rekayasa atau arahan
Pengembangan organisasi	Proses	Proses secara partisipatif	Humanisme	Pemberian fasilitas atau coaching

• Salah satumodel dan implementasi perubahan yaitu model action research, yaitu model penelitian tindakan klasik berfokus pada perubahan terencana sebagai proses siklus dimana penyelidikan awal tentang organisasi untuk menyediakan informasi. Contohnya yaitu disebuah sekolah mnengah atas (SMA) swasta terdapat beberapa masalah: nilai siswa menurun, banyak guru datang terlambat dan guru jarang dikelas. Pihak yayasan melihat keadaan ini mulai melakukan penyelidikan, kemudian yayasan sebagai klien membentuk tim kerja atau meminta praktisi OD untuk mengidentifikasi masalah-masalah tersebut.