Manajemen

  Saudara mahasiswa silahkan memberikan jawaban anda pada diskusi2!. Serikat pekerja harus didirikan secara demokratis, pembentukan serikat pekerja bertujuan memberikan perlindungan, pembelaan hak dan kepentingan, meningkatkan kesejahteraan pekerja dan keluarganya. Sebutkan dan jelaskan  beberapa teori yang mendasari serikat pekerja!. Jawab : Beberapa teori yang mendasari serikat pekerja yaitu sebagai berikut (EKMA4367 modul 2 pp.8-9): - Teori kemakmuran umum, menurut teori ini, kondisi ditempat para pekerja untuk meningkatkan upah dapat mendorong dan memperkuat pertumbuhan ekonomi. Hal ini disebabkan setiap kenaikan upah akan mendorong ke arah ekspansi dan pertumbuhan. Menurut serikat pekerja, kenaikan upah akan menaikkan produktivitas. Produktivitas yang tinggi akan menurunkan biaya produksi. - Teori pemasaran tenaga kerja, menurut teori ini, kondisi di tempat para pekerja itu bekerja ditentukan oleh kekuatan dan pengaruh pekerja di pasar dan tenaga ker...

  Dear mahasiswa tuton, salam sejahtera untuk kita semua. Pada inisiasi yang kedua kali ini, kita akan berdiskusi tentang pengambilan keputusan manajemen dan informasi-informasi apa saja yang dib u tuhkan. Seperti yang sudah saya jelaskan di awal perkenalan, rekan-rekan mahasiswa diharapkan aktif dalam forum diskusi serta mengerjakan latihan mandiri yang tersedia. Materi diskusi inisiasi saat ini adalah sebagai berikut: Apa yang disebut dengan pusat pertanggungjawaban? Ada berapa macam pusat pertanggungjawaban? Jelaskan perbedaan antara keputusan terstruktur ( structured decision ), keputusan setengah terstruktur ( semi structured decision ), dan keputusan tidak terstruktur ( unstructured decision ). Berikan contoh untuk masing-masing jenis keputusan.  Jawab :   1.       Pusat pertanggungjawaban atau sistem akuntansi pertanggungjawaban merupakan penerapan dari sitem pengendal...

  Berikan gambaran mengapa manajer memutuskan untuk melakukan perubahan organisasi, berdasar faktor-faktor lingkungan intern dan ekstern yang menjadi pendorong perubahan. Lengkapi tanggapan Anda dengan memberikan contoh penerapannya pada organisasi/perusahaan yang Anda kenal terkait dengan salah satu fa k tor eksternal dan faktor internal yang Anda sampaikan. Jawab : Organisasi adalah sebuah subsistem dari sistem yang lebih besar. Sistem ini disebut lingkungan organisasi. Lingkungan organisasi adalah segala sesuatu yang berada diluar organisasi dan dalam batas-batas tertentu tidak dapat dikendalikan oleh manajer organisasi namun bisa mempengaruhi eksistensi organisasi. Termasuk dalam lingkungan organisasi misalnya budaya masyarakat, kondisi ekonomi, politik, hukum, serta perkembangan teknologi. Sebagai sebuah subsistem tentunya organisasi tidak bisa melepaskan diri dari dinamika sistem lingkungan, artinya organisasi selalu berinteraksi dengan lingkungan, oleh k...

  Dalam Materi Kuliah disebutkan Salah satu strategi pemasaran yang digunakan Pemasar (Marketer) adalah Penetrasi Pasar. Strategi Penetrasi Pasar mengarahkan Marketer untuk memperbesar pangsa pasar dan memperbanyak konsumen. Pada tahap ini, kegiatan promosi digencarkan dan harga cenderung relative murah. a. Setujukah Anda dengan pernyataan tersebut? Jelaskan alasan Anda! b. Pemasaran telah dikritik karena dianggap “membuat orang membeli hal-hal yang sebenarnya tidak mereka butuhkan." apakah anda setuju dengan pernyataan tersebut? Jelaskan! Sebagai perhatian : - Mohon tidak membuat jendela baru dalam menanggapi diskusi, karena akan take times bagi tutor dan mahasiswa lain dalam mengobservasi tanggapan para partisipan. Berdiskusilah dalam satu jendela diskusi. -  Harap cantumkan pula referensi yang Saudara gunakan untuk menghindari plagiat dari rekan saudara! Jawab :   a.     Setuju, karena dala...

  Setujukah Anda, bahwa perubaha n organisasi akan membawa dampak pada kondisi yang diharapkan dalam rangka meningkatkan efektifitas organisasi? Jelaskan alasan Anda dengan mengaitkan pada upaya organisasi untuk bertahan di tengah persaingan antar organisasi yang semakin tajam. Lengkapi alasan Anda dengan memberikan contoh rill pada organisas i /perusahaan yang Anda kenal. Jawab :   Setuju, karena pada dasarnya semua perubahan yang dilakukan oleh organisasi diarahkan untuk meningkatkan efektivitas organisasi dengan tujuan mengupayakan perbaikan kemampuan organisasi dalam menyesuaikan diri, menghadapi perubahan lingkungan dan perubahan perilaku anggota organisasinya. Sebagai sebuah subsistem tentunya organisasi tidak bisa melepaskan diri dari dinamika sistem lingkungan, artinya organisasi selalu berinteraksi. Oleh karenanya manakala lingkungan berubah sudah barang tentu organisasi juga harus menyesuaikan diri dengan melakukan perubahan (EKMA4565 ...

  Bagaimana cara membedakan pengendalian pencegahan, pencegahan umpan maju dan pencegahan umpan balik? Berikan contohnya! Jawab :   Pengendalian pencegahan adalah pengendalian sistem di muka sebelum proses dimulai dengan mencegah hal-hal yang merugikan untuk masuk kedalam sistem (EKMA4434 modul 1 pp.17). Contohnya adalah pengendalian intern (internal control) yaitu penerapan dari sitem kebijaksanaan-kebijaksanaan, metode-metode dan prosedur-prosedur didalam sistem untuk mencegah   hal-hal yang tidak baik mengganggu masukan, proses dan hasil dari sistem supaya dapat beroperasi seperti yang diharapkan. Pencegahan umpan maju (positive feed back/umpan balik positif) adalah pengendalian yang dilakukan setelah keluaran dihasilkan. Supaya keluaran yang dihasilkan umpan balik yang positif maka pengendalian tidak boleh diukur dari keluarannya, tetapi diukur dan dikendalikan dari prosesnya (EKMA4434 modul 1 pp.16). Contohnya yaitu sistem perencanaan kas, akan sangat be...

  Apa yang anda ketahui tentang perbedaan antara hubungan perburuhan  dengan  hubungan industrial? & Jelaskan 3 pendekatan dalam hubungan industrial!. Jawab :               Hubungan industrial merupakan perkembangan dari istilah hubungan perburuhan, istilah hubungan perburuhan memberikan kesan yang sempit seakan-akan hanya mencakup hubungan antara pengusaha dan pekerja. Pada dasarnya hubungan industrial   mencakup aspek yang sangat luas, yakni aspek sosial budaya, psikologi, ekonomi, politik hukum, hankamnas sehingga hubungan industrial tidak hanya meliputi pengusaha dan pekerja saja namun melibatkan pemerintah dan masyarakat dalam arti luas. Dengan demikian istilah hubungan industrial dirasakan lebih tepat daripada hubungan perburuhan.               3 pendekatan dalam hubungan industrial yaitu: 1.       P...

  Diskusikan bersama teman-teman di forum ini mengapa manusia di dalam masyarakat memerlukan perlindungan kepentingan di dalam hukum ?  Petunjuk Berdiskusi: Menggunakan kalimat/pendapat sendiri  setelah Anda membaca modul atau sumber bacaan l ainnya. Bukan  langsung copi paste dari modul atau sumber bacaan lainnya. Cantumkan  referensinya Selamat Berdiskusi. Semoga memperoleh nilai bagus. Jawab :               Manusia di dalam masyarakat memerlukan perlindungan kepentingan di dalam hukum. Dalam hidup bermasyarakat manusia saling menjalin hubungan, yang apabila diteliti jumlah dan sifatnya tidak terhingga, tiap-tiap individu mempunyai kepentingan yang berbeda antara yang satu dengan yang lainnya. Adakalanya kepentingan manusia itu saling bertentangan yang mana dapat menimbulkan suatu sengketa. Untuk menghindarkan gejala tersebut, manusia mencari jalan untuk me...